Työaikajoustojärjestelmän luominen ikääntyvistä omaisistaan huolehtiville kaupungin työntekijöille

(Aloite 14.6.2006)

Työntekijällä on erilaisia tarpeita elämänpolun eri vaiheissa työn ja perheen yhteensovittamisen suhteen. Tarpeet painottuvat elämän ruuhkavuosiin, kun mahdolliset lapset ovat pieniä. Tällöin kaivataan joustavuutta työajoissa ja työjärjestelyissä perheen tarpeisiin.

Tarpeet eivät kuitenkaan lopu pienten lasten elämänvaiheeseen. Yhä useampi 45-64 -vuotias palkansaaja ilmoittaa huolehtivansa henkilöstä, joka tarvitsee apua korkean iän, sairauden tai vamman vuoksi. Vuonna 2003 näin teki miehistä noin viidennes ja naisista neljännes (Työ ja Terveys 2003 -kysely).

Omaisistaan huolehtivien työntekijöiden pitää pystyä järjestämään työnsä ja työaikansa siten, että työssä jaksaminen turvataan. Omaisistaan huolehtivilla työntekijöillä pitäisikin olla mahdollisuus esimerkiksi hoitovapaaseen työstä, etätyöhön, joustaviin työaikajärjestelyihin ja töiden jakamiseen.

Me allekirjoittaneet valtuutetut esitämme, että Helsingin kaupunki luo työaikojen joustojärjestelmän, joka ottaa huomioon ikääntyviä läheisiään hoitavat työntekijät.