Россыпь возможностей? Многообразие в трудовой жизни будущего.

Совместно с Туомасом Мартикайненом мы проводили исследование, в ходе которого опрашивали финских исследователей, как им видится развитие многообразия в сфере трудовых отношений. Под «многообразием» подразумевалось равноправие между людьми, различными по возрасту, национальности, полу, сексуальной и гендерной ориентации, семейному положению, состоянию здоровья и религиозной принадлежности.

Все участники опроса придерживались того мнения, что многообразие в сфере трудовых отношений возрастет. Число иммигрантов с настоящего момента увеличится, по крайней мере, вдвое. В 2020 году иммигрантов в Финляндии будет 300 000 человек. Правительственные и официальные прогнозы говорят примерно о том же. По оценкам экспертов, большинство иммигрантов прибудет с территории бывшего Советского Союза и из стран — новых членов ЕС.

Трудовая жизнь будущего станет многоязычной. Мы поинтересовались у респондентов, не следует ли к 2020 году придать русскому и английскому языкам более официальный статус? По их мнению, английский будет занимать в сфере трудовых отношений главенствующее место. Финский сохранит свою позицию, но повышение статуса русского языка едва ли вероятно. Это противоречит их же прогнозу относительно того, что большая часть будущих иммигрантов приедет с постсоветского пространства. Русский язык явно нежелателен.

Однако, нужно еще многое сделать ради того, чтобы готовность принять новых иммигрантов имела место быть. Негативные прогнозы экспертов говорят об усилении отрицательных тенденций, существующих в нынешней трудовой жизни. Усилится дискриминация. Станет очевидным разделение общества на лучшую и худшую части. Расизм процветает и становится структурным. Усилятся популистские партии. Утвердится «двухуровневый» рынок труда — то есть, возникнет разделение на работу, которую делают иммигранты, и работу, которую делают все остальные.

С моей точки зрения, эти угрозы можно предотвратить, взявшись за дело сейчас. В качестве основного метода исследователи видят изменение социального климата. На массовое восприятие можно повлиять, создав Управление по вопросам иммиграции, упростив практику выдачи разрешений на работу и ведя борьбу с любыми проявлениями дискриминации. По мне, можно пойти и дальше. Иммигрантов следует рекомендовать при подборе сотрудников, а в социальном секторе нужно облегчить требования к владению языком.

Нужно уметь управлять трудовыми ресурсами в условиях многообразия. Следует проводить подготовку для управленцев и работников в плане мультикультурализма и терпимости. Важно заботиться о перспективах для работников, иммигранты должны занимать и руководящие должности. Нельзя забывать и об их семьях. Вместе с работником в Финляндию переезжают и его близкие, и надо думать об их интеграции.

Иммиграция не может быть только и исключительно трудовой. Финляндии нужно принимать в расчет и людей, нуждающихся в защите, беженцев и тех, кто находится в чрезвычайном положении.

Элина Мойсио

Автор является уполномоченным от Партии Зеленых в Городском совете Хельсинки. Также она работала исследователем сферы трудовых отношений.