Työ muuttuu: uudelle työlle uudet pelisäännöt

Globalisaatio ja globaali talouskilpailu vaikuttavat yritysten ja organisaatioiden toimintaedellytyksiin ja siihen, mikä on työn tekemisen malli Suomessa tulevaisuudessa.

Epätyypilliset työsuhteet ovat tulleet jäädäkseen. Yritykset tarvitsevat globaalissa kilpailuympäristössä kaiken sen jouston, mitä niillä on käytettävissään. Joustoja haetaan työvoimastakin. Koska ihminen on turvallisuushakuinen olento, syntyy ristiriita pysyvyyden kaipuun ja epävarman työelämän todellisuuden välillä.

Samalla kun määräaikaisista työsuhteista pitää pyrkiä vähentämään, on parannettava niiden kanssa elävien tilannetta. Työsuhteiden väliin jää kapeikkoja, joihin vaikkapa työttömyysturva ei yllä. Kaikki sosiaalietuudet pitäisi irrottaa työsuhteen kestosta ja laadusta. Vaikkapa äitiyspäiväraha on pätkätyöläisille epäoikeudenmukainen.

Työn muodot muuttuvat tulevaisuuden työelämässä. Etätyö ja osa-aikatyö ovat nyt jo lisääntyneet. Tämä voi hämärtää työn ja vapaa-ajan rajoja. Tarvitaan keinoja, joilla helpottaa ihmisten arjen ajan hallintaa. Omaa työtä täytyy pystyä säätelemään ja sopimaan joustavista työaikajärjestelyistä.

Kokonaisuutena arjen hallintaan liittyvät työn ja kodin lisäksi lähiympäristön rakentaminen, palvelujen saatavuus, liikennejärjestelyjen sujuvuus sekä ympäristön viihtyisyys.

Lue myös nämä:
Kykyjen mosaiikki - tulevaisuuden työelämän suunta >>

Arki hallussa? Työn ja perheen yhdistäminen tulevaisuudessa >>