Arki haltuun, niin työssäkin jaksaa paremmin

Onnistunut arjen hallinta auttaa työntekijöitä jaksamaan työssään paremmin. Työn ja perheen yhteensovittamista tukevat ratkaisut ovat tulevaisuudessa yritykselle imagotekijä ja kilpailuvaltti taistelussa työvoimasta. Tämä on yksi Työ/Elämä -tasapaino-ohjelman Delfoi-asiantuntijapaneelin päätelmistä. Paneelin tehtävänä oli selvittää, miten työn, perheen ja vapaa-ajan merkitys ihmisen elämässä muuttuvat. Tutkimuksen tekivät Elina Moisio ja Heljä Huuhtanen.

Asiantuntijat näkivät arjen ajan hallinnan työn ja perheen yhteensovittamisen ydinkysymyksenä. Kokonaisuutena arjen ajan hallintaan liittyy työn ja kodin lisäksi lähiympäristön hyvä suunnittelu, palvelujen saatavuus, liikennejärjestelyjen sujuvuus sekä ympäristön viihtyisyys, jopa esteettisyys. Siis hyvä arki kokonaisuudessaan.

Työ ulottuu vapaa-aikaan, vaikka vapaa-ajan arvostus lisääntyy

Tulevaisuudessa perhettä ja vapaa-aikaa arvostetaan aiempaa enemmän – tämä muutostrendi näkyy jo nyt asenne- ja arvotutkimuksista. Työ vie kuitenkin paljon aikaa ja ulottuu myös vapaa-aikaan, ja siitä moni suomalainen kokee huonoa omaatuntoa ja riittämättömyyden tunnetta.

Erilaisia perheitä tulee lisää

Avioliitossa elävät lapsiperheet ovat vähentyneet, avoliitossa elävien ja yksinhuoltajaperheiden määrä on kasvanut. Rekisteröityjen parisuhteiden määrä on kasvanut tasaisesti siitä lähtien, kun laki niistä tuli voimaan. Asiantuntijoiden mielestä erilaisten perheiden työn ja perheen yhteensovittamista on tuettava aktiivisemmin.

Läheisten hoivaajille pitäisi saada mahdollisuus päästä hoitovapaalle

Ikääntyneiden vanhempien, sairaan oman puolison tai lastenlasten hoitoa olisi tuettava enemmän. Asiantuntijoiden mielestä läheistään hoivaavalla työssä käyvällä aikuisella pitäisikin olla mahdollisuus hoitovapaaseen työstä.

Isille ikioma perhevapaajakso

Myös sukupuoliroolit ja työnjako perheessä muuttuvat. Isän rooli perheessä korostuu, ja miesten perhevapaiden käyttö lisääntyy tulevaisuudessa. Yhteiskunnan olisi kannustettava aktiiviseen isyyteen kehittämällä perheneuvoloita isiä huomioivimmiksi. Suomessa olisi otettava käyttöön radikaali perhevapaamalli, jossa isillä on oma isävapaajakso, jota toinen vanhempi ei voi käyttää.

Epätyypilliset työsuhteet jäävät

Työsuhteet ja työajat monimuotoistuvat. Asiantuntijoiden mukaan epätyypilliset työsuhteet ovat tulleet työmarkkinoille jäädäkseen. Työn muodotkin muuttuvat: sekä etätyö että osa-aikatyö lisääntyvät. Tämä voi helpottaa elämän hallintaa, mutta saattaa samalla hämärtää työajan ja perheen kanssa vietettävän ajan rajoja.

Tutkimus tehtiin argumentoivalla Delfoi-menetelmällä

Paneeliin osallistui 33 suomalaista asiantuntijaa. Valitut asiantuntijat edustivat työmarkkinaosapuolia, tutkijoita, virkamiehiä, yrittäjiä, henkilöstöjohtajia, kansalaisjärjestötoimijoita ja yhteiskunnallisia ajattelijoita. Ensimmäisessä vaiheessa asiantuntijat haastateltiin. Toisessa vaiheessa haastattelujen pohjalta laadittiin kyselylomake, johon asiantuntijat vastasivat. Menetelmän periaatteiden mukaisesti asiantuntijat olivat kahdessa ensimmäisessä vaiheessa anonyymejä eli he saivat esittää näkemyksensä nimettömänä. Kolmannessa vaiheessa nimettömyydestä luovuttiin ja asiantuntijat tapasivat niin sanotun pyöreän pöydän istunnossa. Tapaamisessa keskusteltiin tutkimuksessa esiin nousseista keskeisistä teemoista.

Tutkimuksen keskeiset tulokset muodostuvat erilaisista näkökulmista työn ja perheen yhteensovittamisen tulevaisuuteen. Siihen vaikuttavat yhtä aikaa tapahtuvat muutokset työelämän ja työpolitiikan, perhe-elämän ja perhepolitiikan sekä sukupuolen ja tasa-arvopolitiikan saroilla.

Raportti: Arki hallussa? Suomalaisten asiantuntijoiden näkemyksiä työstä, perheestä ja vapaa-ajasta vuonna 2015. Delfoi-paneelin tuloksia. Elina Moisio, Heljä Huuhtanen. Työ ja ihminen Tutkimusraportti 31.

Raportin voi tilata Työterveyslaitokselta: www.ttl.fi

Elina Moisio, Helsinki, VTM Elina.Moisio@vihreat.fi, 045 633 5245